Форум » Общество » Неуважение работодателя к работнику - неуважение к себе » Ответить
Неуважение работодателя к работнику - неуважение к себе
дукс: Так исторически сложилось в российском обществе, что работодатель строит свои отношения с работником по принципу "я начальник - ты дурак". Какие мотивы за этим стоят? Сейчас об этом и поговорим. Как известно, в современном мире профессионализм, высокая работоспособность, стремление сделать свою работу качественно и т.п. артибуты квалифицированного работника абсоолютно не гарантируют ему продвижение по карьерной лестнице (традиционно в России нормальные заработки имеются, как правило, у управленцев). Тупой и ленивый человек в современном мире может тоже неплохо зарабатывать. Для этого достаточно родиться в правильной семье и постоянно создавать имидж "самостоятельно сделавшегося себя, трудолюбивого выходца из народа", типа всему он обязан исключительно своим талантам. Также для карьеры тупых и ленивых способствуют такие качества как удача (халява), умения отменно льстить и громко орать/грозить репресиями на тех, кому не нужно льстить. [more]Стремление работодателя как можно больше уменьшить его зависимость от выебонов работников исторически привело к раздроблению профессиональных функций оных на мелкие элементарные работы. С тем расчётом, чтобы завыёбывавшегося работника можно было заменить на другого с улицы, с минимальной квалификацией. Хотя извечная мечта получить всё на халяву подсказывает работодателю выбирать наиболее подходящего работника (с запасом, чтобы выполнял функции ещё и за другого коллегу, когда он будет ублажать своего горячо любимого работодателя) для данной работы из всего множества претендентов. Работник - обезличенная пешка. Конечно, ради мотивировки работника идут в ход все моральные и аморальные методы, такие, как например, наделение работника амбициозными званиями типа "директор", зам директор" и т. д., чтобы на его самомнении проехать далеко (о реальных полномочиях директора никто речи не ведёт - за него стратегические вопросы собственник решает, а как свадебный генерал (плётка) вполне устраивает) и прочие выдающиеся примеры управленческого таланта по срыванию куша с минимальными усилиями. В качестве подстраховки часто работодатели разбивают фукнции работников таким образом, чтобы одновременно можно было заменить в любой момент, без существенного ущерба для технологического процесса, а с другой стороны жалобно сетовать через СМИ на некачественную рабочую силу. Есствественно, откуда ей быть качественной в таких условиях? Автоматизировать рутинные процессы не каждый решается, лучше нанять кучу Ксюшек за 5000 рублей с месяц и получать тот же результат. Ведь автоматизация требует, в первую очередь, от самого работодателя таланта как руководителя, а где этот талант взять, если человек пролез на руководящую должность отнюдь не профессиональными завоеваниями. Получается, что лучше держать мужика в грязном теле платя ему 5000 рублей в месяц, считая его за быдло, противопоставляя себя высокооплачиваемым небыдлом в его глазах, чем совершенствовать тех. процесс и постепенно предъявляя действительно высокие требования к работе, платить этому мужику более чем, 5000 в месяц. Через СМИ очень удобно кивать на якобы природную лень русского человека. ДА ТЫ САМ БЫДЛО, РАБОТОДАТЕЛЬ! При таком подходе к дело качество высшего образования неважно - с элементарными трудовыми функциями любой посредственный человек справится, будь он чуточку не совсем ленивый и тупой (спасибо школе). Работники это давно усекли и учатся в ВУЗах исключительно на корочку. Только недоделанные ботаники из-за любви к познанию стараются по-настоящему качественно учиться. Но их усилия работникам не нужны, применения их интеллекту в промышленности, торговле и сфере услуг, на данный момент, нет. Если у них нет практических финансовых талантов, но свою жизнь влачат жалкое существование под насмешливые, надменные взгляды учившихся для корочки. Вот такая блядская ситуация в нынешней России. Вряд ли стоит ждать каких-то изменений в плане трудовых отношений в ближайшее время. Наглые, дерзкие троечники как животные сбились в кучу у руля государственной и бизнес- власти. Они ни за что не упустят многочисленные блага поставшиеся им при таком, благоприятном для них раскладе. Наглые троечники находящиеся у власти очень удачно распространили через СМИ расхожий стереотип, что по-настоящему умный, интеллегентный человек никогда не грубит, не хамит, всегда уступает дорогу, не лезет в драку и т. д. с тем расчётом, чтобы обезопасить себя от покушений на их власть действительно талантливых людей-ботанов. Конечно, наглые троечники никогда, за исключением, уж совсем тупых особей из дремучих сёл не показывают свою истинную наглость и тупость, а усиленно строят посредством пиарщиков себе положительный имидж "высокоэффективного менеджера, привыкшего качественно работать в условиях жёсткой конкуренции", свечки иногда в храмах перед телекамерами ставят и отнекиваются, что всё не так, они на самом деле за инновации и прогресс, НО МЫ-ТО ЗНАЕМ! На реальную конкуренцию и прогрес вам наплевать, ВАЗы/ТАЗы пипл хавает, советский задел в области военных технологий ещё полностью не проёбан, а тупо качать нефть большого ума не надо. Плохо, что в школе и ВУЗах ботаникам не разъясняют подобных раскладов, они доходят до его сами, после, во время практической трудовой деятельности. При блядской вертикали власти, при блядском подходе крупного и среднего бизнеса не только к своим карманам у действительно талантливого населения выработалась своя методика - забивать нахуй на всё и под истеричный вой быдло-менеджеров делать свои дела. Вот, что интересно, талантливые люди из народа рано или поздно всё равно находят себе уютное место под солнцем, несмотря на блядскую обстановку в стране, а воспитанные подконтрольные СМИ Ваньки, Гальки вынуждены всю жизнь работать за 5 тыс. рублей от зари до зари, унижаяясь лизать очко руководству надеясь на повышение з/п с 5 до 6 тыс. или самостоятельно вести мелкую торговлю разной поебенью, вечно ноя от недосточных доходов, и заливать в небольшое свободное время проёбанную, неинтересную жизнь дешёвым пивом в парке или веселить себя иными несложными способами. ТАК ВАМ И НАДО! [/more]
Ответов - 55, стр:
1 2 All
полная версия страницы